2026년 일터혁신 상생컨설팅 — 지금 신청하세요
고용노동부가 비용을 지원하는 인사노무 컨설팅, 올해도 신청받습니다.
전문 컨설턴트가 직접 사업장을 방문하여 진단부터 제도 설계까지 무료로 도와드립니다.
이런 고민이 있으신가요?
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근로계약서·취업규칙이 법적으로 문제없는지 점검받고 싶다•
포괄임금제를 운영 중인데, 요즘 판례 흐름이 걱정된다•
통상임금 범위가 불명확해 임금체계를 정비하고 싶다•
유연근무제, 선택적 근로시간제 도입을 검토하고 있다•
노사협의회가 없거나 제대로 운영되지 않고 있다•
평가·승진 체계가 불공정하다는 직원들의 불만이 있다•
정년·고령인력 관리방안을 마련해야 한다이 모든 문제, 정부 지원 컨설팅으로 해결할 수 있습니다.
누가 신청할 수 있나요?
상시근로자 20인 이상 사업장이라면 신청 가능합니다.
단, 자문컨설팅은 상시근로자 300인 미만 신규사업장에 한합니다.신청 제외 대상
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임금체불 명단공개 기업
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중대산업재해 공표기업
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고용보험 미가입 사업장
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최근 3년간 임금체불 이력이 있는 사업장
컨설팅 비용, 얼마나 드나요?
원칙: 전액 무료
특화컨설팅은 자부담 면제이며, 일반 컨설팅도 대부분 무료입니다.
다만, 아래 조건에 해당하는 경우 일부 자부담이 발생합니다.
자부담 비율 | 해당 사업장 |
30% | 1,000인 이상 기업, 공공기관, 지방공기업, 지방출자출연기관 |
20% | 300인 이상 기업 |
10% | 100인 이상 기업 중 2회 이상 참여 / 100인 미만 기업 중 3회 이상 참여 |
면제 | 상기 외 사업장, 특화컨설팅 해당 사업장 |
100인 미만 사업장이 처음 또는 두 번째 신청하는 경우: 완전 무료입니다.컨설팅 유형과 기간
유형 | 대상 및 내용 | 기간 |
자문컨설팅 | 법·제도 안내, 법위반 해결방안 제시, 정부지원사업 안내 | 4주 (진단 포함) |
전문컨설팅 | 법 위반 해소, 제도 운영기반 마련을 위한 제도 설계 | 5주 / 10주 / 15주 |
심화컨설팅 | 기존 제도 개편 및 고도화, 심층적 제도 설계 | 10주 / 15주 / 20주 |
특화컨설팅 | 사회적 확산 중점 과제 (주4.5일제 / 포괄임금제 / 노사파트너십) | 전문·심화 기간 준용 |
컨설팅 진행 절차
단계 | 구분 | 주요 내용 | 비고 |
1단계 | 신청 | 노사참여확약서 제출 필수 | |
2단계 | 진단 | 전문 컨설턴트 사업장 방문 | 2~4주, 체크리스트·인터뷰·직원의견조사(EOS) 실시 |
3단계 | 심사·선정 | 수행기관 또는 심사위원회 심사 | |
4단계 | 컨설팅 | 현황분석 → 제도설계 → 최종보고 | 5~20주, 노사 공동 참여(디자인팀 구성 필수) |
5단계 | 이행지원 | 제도 정착 지원, 이행관리 및 모니터링 | ~3개월, 정부지원사업 연계 안내 |
추가 혜택: 일터혁신 활동비 지원
100인 미만 사업장에는 최대 120만원의 활동비를 추가로 지원합니다.
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디자인팀(컨설팅TFT) 구성원에게 참여수당으로 지급
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워크숍 등 활동비로 일부 활용 가능 (총액의 50% 이내)
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정부가 먼저 지급 후 정산하는 방식으로 기업 부담 최소화
(단, 공공기관·지방공기업·지방출자출연기관 제외)
문의 및 신청 안내
컨설팅 신청을 검토 중이시거나, 사전에 사업장 상황을 파악하고 싶으신 분은 먼저 저희에게 연락주세요.
사업장에 맞는 컨설팅 유형과 개선과제를 먼저 검토해 드리고, 신청부터 컨설팅 수행까지 함께 도와드립니다.
담당 노무사 연락처
담당자 | 권오상 노무사 |
연락처 | 070-8666-6844 |
이메일 | kwonos@eylabor.net |
전화·이메일·방문 상담 모두 가능합니다. 부담 없이 먼저 연락 주세요.본 안내자료는 고용노동부 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업 운영지침 및 (사)한국상생지원협회 사업 안내자료를 기반으로 작성되었습니다.사업 내용은 예산 사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.